現地採用の人ってキャリアにコンプレックスを持っていると思いますか？
【中国ではどのようなキャリアを積めるのか】と【帰国後の就職活動が成功する方法】についてお伝えします。
中国現地採用のキャリアは帰国後の就職活動で評価されないのだろうか?
目的を持って働けば、キャリアアップでき、就職活動もうまく行くはずです!
— 上海『NOW』 (@tapiokakundayo) December 12, 2020
現地採用としての目的意識をもってキャリア形成すれば、将来の日本帰国後の就職活動は絶対に成功します。
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中国現地採用でキャリア形成はできます
今回は中国の現地採用として働いた際にどのようなキャリアアップができるのかについて説明していきます。
現地採用としてキャリアパスをする上でマイナスの部分も紹介しますが、一番重要なことはどのようにキャリア形成していきたいのか目的意識を持つことです。
以下内容について説明していきます。
- 自分のキャリア
- 強みとなるキャリア
- 弱みとなるキャリア
- キャリアアップで心がけること
- キャリアの懸念点
自分のキャリア
中国上海で現地採用として働き、3年半営業をやっています。
中国語を使い商談やクライアントとのやり取りができるようになりました。
しかし、営業職ということもあり、専門的な知識が何もなく、自慢できるキャリアがありません。
将来帰国して就職活動をする際、自分のキャリアや強みがないことが不安になり、自分の力でお金を稼ぐ力を身に付けたいと思い、副業としてブログをはじめました。
ブログを通して自分のキャリアや中国で学んだことをまとめて見つめ直すことに役立てればと思っています。
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強みとなるキャリア
中国現地採用として強みとなるキャリアは以下の2点です。
- 中国への理解度
- 中国語力
中国への理解度
→中国で働いていると中国人と触れ合う時間が長くなるので、中国人への接し方や対応の仕方を理解できます。
今後日本企業も中国人と商売をする機会が今まで以上に増えていくはずですので、この経験は間違いなく帰国後も強みとなるでしょう。
例えば、中国人とやりとりする場合は微信が基本で、中国で仕事をしている日本人は100％微信を使いこなせます。
中国人と商売する上で連絡ツールとして必須ですので、当たり前のことを当たり前にできることはとても大切です。
中国語力
→中国人ネットワークは世界中に広がっており、世界各地でチャイナタウンがあるほどです。
今後中国人とビジネスをする機会は必ず増えます。
その時に中国語が話せることは強みとなり、ビジネスの幅も広がり、中国語が話せることで給料アップの可能性もあるでしょう。
弱みとなるキャリア
中国現地採用として弱みとなるキャリアは以下の2点です。
- 3年未満で帰国した場合
- 転職回数が多い場合
3年未満で帰国した場合
中国語、中国ビジネス、中国の文化や習慣などを理解できるようになるのも中国滞在3年は必要だと思います。
中国ビジネスについて
新入社員が一人前になるのに3年かかると一般的に言われているのと同じことが言えます。
3年未満ですと中途半端なキャリアだと判断されてしまいます。
転職回数が多い場合
→中国国内では転職回数が多くてもマイナス要因にはならず、いろいろな経験を積んできた人と思われます。
しかし、日本では職場に適用できない人、専門分野に劣る人、中途半端な人として一般的に評価されることはないでしょう。
私も同意見で、転職回数が多い人は人生設計について、何も考えていない人だと思ってしまいます。
心がけること
キャリアは海外で仕事、生活をしていると自然と身に付く部分もありますが、意識するだけでキャリア形成は変わってきます。
海外で働くことは日本と働くことと何が違うのか？どのようなキャリアが将来強みになるか？をしっかりと考えて他人には負けないオンリーワンのキャリアを築き上げることが大切です。
懸念点
中国滞在歴が長すぎると、年齢が上がっていき、将来日本社会に馴染めなくなり、中国以外で働けなくなることです。
日本から中国に来たときは日本式を押し付けていた人が、数年経つと中国式を押し付けているということはよく見かけます。
中国で働いている人の口癖は「日本に帰国して仕事は無理」です。
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中国現地採用として働き帰国後の就職活動は問題なし
中国現地採用として働き、いろいろな理由で帰国をして就職活動をする人がいます。
中国でしっかりとキャリア形成をできれば日本に帰国後の就職活動が必ず上手いきます。
上手くいくための秘訣を中心に以下の内容で説明してきます。
- 成功例
- 成功する人の就職活動方法
- 成功しない人の就職活動方法
- 帰国後の就職が難しいと思う理由
- 日本帰国のタイミングは
成功例
中国上海で現地採用として働いていた同僚で日本帰国後の就職成功例を3つ紹介します。
1人目は、中国での経験を活かすために、中国に現地法人があり、将来は駐在員として中国に戻ってこれる可能性のある会社に就職をしました。
2人目は、中国で知り合った経営者から日本の会社の仕事を手伝ってほしいとのことで、日本に戻りその会社に就職をして働いています。
3人目は、地元沖縄に戻り、中国人観光客が安心して宿泊できる中国語対応の民宿を開始しています。
全員に共通することは日本に帰国後も中国関連の仕事、中国人向けの仕事をしていることです。
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成功する人の就職活動方法
日本に帰国後も就職活動が上手くいっている人に共通していることは、中国で働いているときの人脈や下調べをしっかりと行っているということです。
大学のOB・OG会、県人会、サークルなど上海では多種多様な業界の人と交流ができますのでいろいろな情報収集が可能です。
この業界だと将来どのようにして中国と携わることができるのかなどを考えています。
中国では多くの出会いがありますので、日本帰国後の就職先を紹介してもらうことも可能ですし、中国人が行っているビジネスの日本支社を任されるなどの話も沢山あります。
一番は中国に現地法人がある企業に就職することが多いです。
コロナの影響もあり、中国から撤退する企業も増え、中国では現地化ということをよく耳にします。
これに伴い、駐在員の人数は減らされていますが、中国に赴任者を送るとき一度中国滞在経験がある人を送る傾向にあります。
成功しない人の就職活動方法
中国での経験はグローバル企業でなかったり、中国と関連のなかったりする企業では評価されないでしょう。
中国に関連のない企業からすると、現地採用者はぬるま湯に浸かっていたと思われ関心を持たれないのでそのような会社には就職は難しいです。
せっかく中国で働いた経験があるので、中国と関連がある会社に就職活動することをおすすめします。
帰国後の就職が難しいと思う理由
現地採用は未経験でも採用されるので、レベルが低いと思われている。
→中国の就労ビザの審査はポイント制になっており、現地採用として働くにも学歴、中国語力、日本での職務経験が重要視されているのでそのようなことはありません。
駐在員と比較され、現地採用は仕事ができないと思われている。
→駐在員は日本から派遣されたので業務はおおむね理解していますが、現地採用は一から仕事を覚えるのでその差が出ているだけです。
現地採用者はマネジメント能力がないと思われている。
→駐在員は役職があり、中国人のマネジメントをしているかのように思われますが、全くできていないのが現状です。
中国人のマネジメントは中国人がおこなっていて、中国語を話せない駐在員がマネジメントをすることはありません。
駐在員だから、現地採用だからマネジメントができる、できないは関係ありません。
日本帰国のタイミング
【5年未満】に帰国するのが適切だと思います。
それ以上だと日本社会に適用することがとても困難になります。
また、将来結婚をして海外で子育てとなると現地採用者の待遇では現実的に難しいので、結婚をする前に帰国するのが賢明だと思います。
現地採用の給料について
現地採用の悩み事はこちらのページより全て解決できます！
以上
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