読んでほしい人
- どの国で現地採用として働こうかまだ迷っている人
- 中国で働くことを不安に感じている人
- 中国での仕事環境・生活環境を知りたい人
2017年から海外で現地採用として働く先輩として、中国を例に挙げて、現地採用の現実を紹介します。
日本や他国とは違う中国特有の現地採用として働くメリットとデメリットを紹介していきます。
海外就職して中国で現地採用されるメリット7選
中国で現地採用として就職した場合のメリットについて7選紹介していきます。
①【将来起業しやすい】
中国で現地採用として働いている人の中には将来起業を考えている人もいます。駐在員だといずれ日本に本帰国しなくてはいけません。
中国政府もスタートアップ企業のサポートを積極的に行っています。
世界的有名企業アリババが本社を置く杭州市のスタートアップ企業をサポートする政策です
中国・杭州市政府、失敗した起業家を救う「スタートアップ保険」をローンチ
世界や日本では当たり前だが中国にないサービスや中国企業が劣っている製品は沢山ありますので、日本人にも参入するチャンスもまだまだあります。
日本の大手企業が上海に進出してきたが、上海で起業した企業に太刀打ちできない例もあります。
今宮さんが上海で起業された楽っと予約は日本の「大手企業ぐるなび」よりもレストラン予約で人気があります。その理由はレストラン予約だけではなく、企業イベントやスポーツイベントも手掛けており、企業を取り囲みレストラン予約サービスを提供している点です。
上海の日本人ネットワークはとても小さいので、日本人、日本企業を上手く取り囲めると大手企業にはない、きめ細やかサービスと発想で大手企業に打ち勝つことも上海では可能です。
日本人が中国で起業するにあたり分からないことも多々あるかと思います。会社登記、事務所、ビザ、記帳代行などを日本語でワンストップでトータルサポートしてくれる企業も中国には存在するので安心ですね。
中国で起業を考えている人はチェックしてみてください！上海OFFICEBB
②【相手の価値観を受け入れやすくなる】
もし駐在員の場合、事あるごとに日本側に報告をして、日本式で業務を遂行しなくてはいけません。接待も日本人相手となり日本人以外と接する機会は多くありません。
一方、中国で現地採用だと仕事の進め方は中国式で、中国人と仕事をする機会は増えます。
≫中国のビジネス文化の特徴！『中国人とビジネスをする難しさや注意点』
≫驚愕！中国のビジネスマナー【海外と日本のビジネスマナーの違い】
中国人はどうしてお金に貪欲なのか？どうして残業をしないのか？何が起きても受け入れられるようになります。
中国では日本と比べると残業時間は明らかに短いです。当初中国人は仕事をしないと思っていましたが、中国人はプライベートを大事しているという価値観を知りました。私もプライベートの時間を確保したいと思い、無駄な作業はしない、業務は簡略化するなど意識をすることで、残業時間を減らしてプライベートの時間を楽しんでします。
現地採用だと現地に溶け込めて、現地の理解度も駐在員より早いです。
≫中国の文化・習慣の特徴36選！【日本と違い過ぎて驚きます】
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③【世間体を気にせず生活できる】
中国でのSNSはWeChatが主流です。中国に住んでいる日本人の99％は利用しているでしょう。
WeChatではモーメンツをアップすることができます。知り合いのモーメンツに対して『いいね』を押すとそれが自分の知人にもばれてしまうことがあります。
この場合は岩佐さんのアップしたモーメンツを見ると私の友達が岩佐さんのモーメンツに『いいね』を押しているのが確認取れます。→私の友達と岩佐さんがWeChatで繋がっていることが判明します。
上海の日本人コミュニティーは小さいので友人関係がすぐにばれてしまいます。
日本ではあまり接点がない同業他社の社員同士が友達であることが判明をして、駐在だと問題に発展することもあります。
現地採用だと中国系企業なのでしがらみもなく、世間体を気にせず生活できます。中華系企業で働く現地採用の友達は毎日家族生活の動画をアップして副業をしています。
駐在員だと副業は基本禁止されていますが、現地採用だと会社から何も言われることはなく、自由に好きなことができます。現地採用の人は、日本語教師やブログなど副業をしている人を多く見かけます。
④【任期、転勤がなく、求人も多いので転職しやすい】
中国赴任した駐在員は基本任期は3年、短い人で１年です。やっと生活にも慣れてきて、これからだというときに帰任となるケースがほとんどです。日本の大手企業の駐在員だと中国国内での異動もありえます。
中国企業の現地採用だと異動はなく、気に入った土地で働き続けられます。
中国では営業活動にせよ転職活動にせよ紹介がとても多いです。中国では信頼関係がとても大事ですので、ネットワークを大切にしなくてはいけません。友達に営業先を紹介してもらったり、転職先を紹介してもらったりすることが多くあります。
また、日本の大手人材会社や上海に特化した人材会社など多く存在して求人も沢山転がっているので、転職先も簡単に見つかります。
≫【海外の転職事情】なぜ中国で働くと転職当たり前の考えになるのか？
多くの企業で経験を積みたい人にはとてもいい環境です。私の友人は上海で２回も転職しています。しかし、中国で日本人が就労ビザを更新するには中国で一つの企業に１年以上勤めないと就労ビザがおりにくいので、安易に転職を繰り返すことはできません
中国で求人を探している人はチェックしてみてください！日本人経営の安心な人材会社です。gentle
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⑤【残業がなく、有給休暇も取得できるのでワークバランスがとりやすい】
日本でもホワイトな会社だと残業もなく、有給休暇も取りやすいかもしれません。しかし、一般的に日本社会では毎日のように残業をして、有給休暇を取りにくい空気が職場に漂っています。中国で働く駐在員も同じです。
中国はスタートアップ企業もしくは世界を代表する企業以外は基本残業はありません。
一般的な中国企業：完全週休二日制、９時間/日勤務→中国人は残業をしない国民性なので１９時以降の交通機関はガラガラになります
日系企業の駐在員は日本の風土を大切にして残業をしたり、有給休暇を取らない人がいます。現地採用だと中国の風土に従い、残業がなく、有給休暇も取得できるのでワークバランスがとりやすいです。
≫【中国で働くのは簡単】上海の中国企業で働く日本人の就職事情！
社内の掲示板ですが、当然のように有給休暇や代休を取得しています。
⑥【若いうちに海外でキャリアアップできて、帰国後の就職活動にも有利に働く】
日本で就職をして、若いうちに中国で駐在員として働くのは難しいでしょう。駐在は管理職としての仕事が求められます。
中国企業は自主性を尊重するので中国企業で現地採用として働くと、自分次第で多くの仕事にチャレンジできて、キャリアアップができます。帰国後の就職活動も中国での経験はプラスとなり、就職先の幅が広がり給料アップも望めるでしょう。
≫【海外就職】中国現地採用のキャリアがあれば、帰国後の転職は簡単！
現地採用として働き、帰国後に転職に成功した友人からメッセージが届きました。将来は中国に携わる仕事をするようです。
中国の就労ビザがおりるには大学卒で日本での社会経験が２年以上必要です。
中国で働きたくて日本人学生も中国の大学を卒業しますが、日本人は帰国後２年間日本での勤務経験がないと中国での就労ビザはおりないので注意しましょう。
中国の就労ビザの条件を事前に確認しておきましょう。
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⑦【日本で税金を納めなくてもいい】
私は海外で現地採用として働き非居住者のため、新型コロナウイルス特別定額給付金１０万円は給付されませんでした。しかし、現地採用として働いていることに後悔はありません。
≫現地採用やめとけは大嘘！上海の現地採用営業マンの現実と後悔していない理由？
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海外就職して中国で現地採用されるデメリット
中国で現地採用として就職した場合のデメリットについて7選紹介していきます。
①【住宅手当がなく、トラブルは自力で解決しなくてはいけない】
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②【大学OB・OG会やサークルで代表を任される】
レクリエーションの企画も考えなくてはいけません。
③【語学学校に通うお金は自己負担になる】
現地採用であれ、駐在員であれば、中国で働くとなると誰しも語学力を身に付けるために中国語をマスターしようと思うはずです。モチベーションがあっても、語学学校もそんなに安いものではありません。
駐在員ですと会社が授業料を出してくれますが、現地採用では会社は授業料を出してくれず、大きな出費となってしまいます。
上海のフリーペーパーらくらくプレスに掲載されていた語学学校の広告です。広告には以下のように記載されています。
上海で中国をマスターしたい人はチェックしてみてください！日本人経営の中国語学校 早文舎
受講回数にもよりますが、上海の中国語学校の相場はマンツーマンで100元/1時間です。
≫現地採用の語学力不問は本当です！【中国では中国語・英語は不要】
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④【給料が低くく、手当がない】
駐在員だと、給料も圧倒的に高く手当もしっかりしています。
≫中国での現地採用と駐在員の違いや格差【あなたはどちらを選びますか】
生活する上でお金はホントに大切です。現地採用として働く場合には給料と手当のことはしっかり会社に確認を取りましょう。
家賃補助の有無は面接時に必ずチェックしましょう
≫海外面接の特徴や日本との違い【質問・服装・マナー・採用の流れ】
中国現地採用の給与についてまとめた記事ですので、こちらも参考にしてみたください。
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≫上海現地採用の給料は安すぎ！給与交渉しても預金できないできない日本人の現状
中国現地採用の手当と福利厚生についてまとめた記事です。
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≫上海現地採用の手当・福利厚生の待遇は大学生のバイト並みの話、駐在員とは雲泥の差！
⑤【出世の限界があり、雇用が不安定である】
中国に進出している日系企業も現地化していて、管理職を現地の人にする傾向が高まっています。そのなかで、日本人が他の国で昇進をして、中国語を操りながら仕事をこなすというのは並大抵のことではありません。
また雇用も1年契約というところもあり、毎年更新話をしている日本人もいて、シビアな一面もあります。さらに戦力として期待されているので、使用期間中の3か月でクビになる日本人もいます。
１年で解雇になった日本人男性の実例
私が勤務するメディア関係の会社の同僚だった25歳の日本人男性は1年でクビになってしまいました。彼は日本では家業（飲食店）を2年間ほど手伝った後、2019年1月に転職してきました。
しかし、ビジネスメールの送り方や対人関係を上手く築き上げることができず、組織の中では成果を出すことができませんでした。社長から「仕事ができない男」と判断され、本人との面談もなく最終的に2019年12月にクビになりました。
最大の理由は即戦力にならなかったからです。中国では会社で人材育成していくと言う概念はありません。
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⑥【現地での保険や年金の不安要素がある】
現地採用ですと保険は現地中国の保険に加入するか海外旅行保険に加入するかの2択です。海外旅行保険は基本全額自己負担になりますので月に約3万円の出費は少しきびしいです。
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私は現地の保険に加入していますが、日系クリニックでは受診できないので、現地のクリニックに行くしかありません。
現地の長生人寿有限公司の保険に加入しました。会社負担を除くと自己負担は年間約1500元で下記のような保障内容です。
中国では日本とは違う交通ルールや食の文化なので事故や体調不良にかかりやすく、1500元と格安のため加入しました。
クレジットカード付帯の保険サービスを利用できるクリニックもありますので、うまく利用することも大事です。クレジットカード付帯の保険サービスを利用できるかどうかの確認はクリニックのホームページもしくは直接問い合わせて確認しましょう。
私は体の調子が悪くなるとはるさわ中医に通い、針治療をクレジットカード付帯の保険サービスを利用して受けています。
また、中国では日本人の年金制度はなく、定年後の不安もあると思うので、海外で現地採用として働くにも国民年金を納めることはお勧めします。
⑦【仲裁役を求められる】
現地採用は中国語が話せるという理由から日本人と中国人でトラブルが起きたときに、仲裁役としての役割が求められます。
≫中国での仕事で日本人がストレスを感じる理由？【現地採用者の体験談】
中国で仕事をする上で避けては通れないものは中国語でのやりとりです。中国語力が低ければ中国人のクライアントも嫌気がさします。
中国でよく使われるトラブル対処法は中国語のできる日本人がWeChatのグループチャットに加わり問題が起こるたびにフォローすることです。上司となるといろいろなグループチャットに参加しているので四六時中メッセージの着信音が鳴りっぱなしです。
WeChatのグループチャット内ではいろいろな人が含まれているため、日本語や中国語が飛び交っていて、やり取りも困難な時があります。
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まとめ
中国に海外就職した場合の現地採用のメリットとデメリットを紹介しました。
現地採用は悲惨だという話をよく耳にしますが、現地採用のメリットとデメリットを理解して現実を受け止め納得した上で、現地採用を選べば後悔はないでしょう。
現地採用として働く場合のアジア4カ国を比較してみました。あなたは、どの国で働きたいでしょうか？
≫【海外就職】アジアで現地採用として働くおすすめ4カ国を徹底比較！
現地採用の悩み事はこちらのページより全て解決できます！
≫【海外転職に失敗しない方法】中国現地採用は海外就職初心者でも簡単！
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