現地採用されるメリット７選とデメリット７選とは？中国企業に４年間勤務してわかったこと

ちなみに海外で現地採用として働き非居住者の場合は、新型コロナウイルス特別定額給付金１０万円は給付されません。

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中国で現地採用されるデメリット①住宅手当がなく、トラブルは自力で解決しなくてはいけない

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中国で現地採用されるデメリット②大学OB・OG会やサークルで代表を任される

レクリエーションの企画も考えなくてはいけません。

中国で現地採用されるデメリット③語学学校に通うお金は自己負担になる

現地採用であれ、駐在員であれば、中国で働くとなると誰しも語学力を付けるために中国語をマスターしようと思うはずです。

モチベーションがあっても、語学学校もそんなに安いものではありません。
駐在員ですと会社が授業料を出してくれますが、現地採用では会社は授業料を出してくれず、大きな出費となってしまいます。

上海のフリーペーパーにらくらくプレスに掲載されていた語学学校の広告です。
広告には以下のように記載されています。

受講回数にもよりますが、上海の中国語学校の相場はマンツーマンで100元/1時間です。

上海で中国をマスターしたい人はチェックしてみてください！日本人経営の中国語学校　早文舎

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中国で現地採用されるデメリット④給料が低くく、手当がない

駐在員だと、給料も圧倒的に高く手当もしっかりしています。
その分日本の風土に従い、残業は当たり前で、責任も大きいです。

給料が低くく手当ががなくても、残業がなく中国で充実した生活をお送りたい人は現地採用として働くのをお勧めします。
しかし、生活する上でお金はホントに大切です。
現地採用として働く場合には給料と手当のことはしっかり会社に確認を取りましょう。

家賃補助の有無は必ずチェックしましょう

中国現地のフリーペーパーに記載されている中国企業の日本人向けの求人情報です。
工場管理や営業職の求人が多く、最低給与は15000元(24万円)となっています。

中国で現地採用されるデメリット⑤出世の限界があり、雇用が不安定である

中国に進出している日系企業も現地化していて、管理職を現地の人にする傾向が高まっています。

そのなかで、日本人が他の国で昇進をして、中国語を操りながら仕事をこなすというのは並大抵のことではありません。
また雇用も1年契約というところもあり、毎年更新話をしている日本人もいて、シビアな一面もあります。
さらに戦力として期待されているので、使用期間中の3か月でクビになる日本人もいます。

１年でクビになった日本人男性の実例

私が勤務するメディア関係の会社の同僚だった25歳の日本人男性は1年でクビになってしまいました。
彼は日本では家業（飲食店）を2年間ほど手伝った後、2019年1月に転職してきました。
しかし、ビジネスメールの送り方や対人関係を上手く築き上げることができず、組織の中では成果を出すことができなかったため、社長から「仕事ができない男」と判断され、本人との面談もなく最終的に2019年12月にクビになりました。
最大の理由は即戦力にならなかったからです。
中国では会社で人材育成していくと言う概念はありません。

中国で現地採用されるデメリット⑥現地での保険や年金の不安要素がある

現地採用ですと保険は現地中国の保険に加入するか海外旅行保険に加入するかの2択です。
海外旅行保険は基本全額自己負担になりますので月に約3万円の出費は少しきびしいです。

私は現地の保険に加入していますが、日系クリニックでは受診できないので、現地のクリニックに行くしかありません。

長生人寿有限公司の保険に加入しました。
会社負担を除くと自己負担は年間約1500元で下記のような保障内容です。

中国では日本とは違う交通ルールや食の文化なので事故や体調不良にかかりやすく、1500元と格安のため加入しました。

クレジットカード付帯の保険サービスを利用できるクリニックもありますので、うまく利用することも大事です。
クレジットカード付帯の保険サービスを利用できるかどうかの確認はクリニックのホームページもしくは直接問い合わせて確認しましょう。
私は体の調子が悪くなるとはるさわ中医に通い、針治療をクレジットカード付帯の保険サービスを利用して受けています。

また中国では日本人の年金制度はなく、定年後の不安もあると思うので、海外で現地採用として働くにも国民年金を納めることはお勧めします。

中国で現地採用されるデメリット⑦仲裁役を求められる

現地採用は中国語が話せるという理由から日本人と中国人でトラブルが起きたときに、仲裁役としての役割が求められます。

中国で仕事をする上で避けては通れないものは中国語でのやりとりです。
中国語力が低ければ中国人のクライアントも嫌気がさします。
中国でよく使われるトラブル対処法は中国語のできる日本人がWeChatのグループチャットに加わり問題が起こるたびにフォローすることです。
上司となるといろいろなグループチャットに参加しているので四六時中メッセージの着信音が鳴りっぱなしです。

WeChatのグループチャット内ではいろいろな人が含まれているため、日本語や中国語が飛び交っていて、やり取りも困難な時があります。

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中国での現地採用の求人の探し方

海外で求人を探して、就職することはハードルが高いと思う人もいるかもしれません。
決してそんなことはありませんので、海外での現地採用の求人の探し方をお伝えします。

飛び込むと言われても想像がつかないと思います。
下記が飛び込む手段です。

留学
ボランティア
旅行
現地のイベントやサークルに参加

日本で人材会社を経由して希望の国の就職先を探すのはとても難しく、情報が少なすぎます。

しかし、働きたい国に行ってみると就職先情報は沢山転がっていて驚くはずです。
まずは留学、ボランティア、旅行、現地のイベントやサークルに参加することをお勧めします。

現地に行くとフリーペーパーでの求人情報や現地の人材会社があります。
フリーペーパー上では多種多様な業種の求人があったり、現地の人材会社は日本の大手人材会社よりも現地の多くの求人情報を持っていたりします。

どんな形であり、海外で現地採用として働きたければ、希望の国に飛び込み情報収集することが大事です。

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現地採用は語学力（英語・中国語）不問でも大丈夫？

現地採用として働くには英語は必須です。

最近は東南アジアや中国を中心に語学力不問で現地採用しています。
しかし、駐在員とは違い通訳がついたり、生活のサポートをしてくれたりする人はいませんので、自分で何とかしなくてはいけません。
現地の言語が理解できなれば、英語で伝えるしかありませんので最低限の英語力は必要となります。

私は欧米系企業に営業を行ったときや高い買い物をしたときは、不慣れな中国語ではなく英語を使いました。
間違いが許されないときは必ず中国語だけではなく、英語で確認をとっています。
また拙い中国語を話していると英語で話しかけられることもあるので、英語で答えられないと恥ずかしい思いをします。

また中国語の学習はほとんどの人が一からの同じスタートラインですが、1年ぐらいして何も話せないと現地採用だと会社からの冷ややかな視線を感じることがあります。
1年以内に最低限自分の意志は伝えられるようにすべきだと思います。

上海やバンコクに限ったことですが、日系企業が多く進出している地域では語学力不問で採用してもらえるチャンスは他の地域よりもあります。
その理由は、クライアントが日系企業になることが多いからです。

しかし、現在はどこの国でも現地化が本格化されていて、海外で日本企業対日本企業という営業関係は薄れてきています。
そのため、語学力不問で海外で働けるチャンスは今しかなく、今のうちに海外に飛び込み外国語を学習することをお勧めします。

新型コロナウイルスの影響で多くの企業が撤退したり、縮小をしたりしていますので、海外で働くには本物の語学力が必要とされてきます。現地採用で語学力がなくて働けるのは今しかありません！

まとめ

現地採用のメリットとデメリットを紹介させていただきました。
現採採用として働いていると必ず駐在員と給料や待遇を比較をしてしまいます。
現地採用は悲惨だという話をよく耳にするが、現地採用のメリットとデメリットを理解して現実を受け止め納得した上で、現地採用を選べば後悔はないでしょう。